Интервал между буквами и строками: Стандартный Средний Большой

Свернуть настройки Шрифт: Arial Times New Roman

18 января 2021

Приложение

к постановлению Администрации Ялуторовского района
№ 791-п от 15 октября 2020 года

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА

"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ЯЛУТОРОВСКОМ РАЙОНЕ НА 2021-2023 ГОДЫ"

1. Паспорт Программы

1.1

Полное наименование Программы

Муниципальная программа «Развитие муниципальной

службы в Ялуторовском районе на 2018-2020 годы» (далее - Программа)

1.2

Условное (краткое) наименование

Программа РМС

1.3

Дата и номер право-вого акта об утверж-дении программы

Постановление Администрации Ялуторовского района

от 15.10.2020 г. № 791-п

1.4

Правовые основания для разработки Программы

- ст. 35 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- ст. 12 Закона Тюменской области от 05.07.2007 г. № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области"

1.5

Разработчик Программы

Отдел кадровой политики и муниципальной службы

1.6

Заказчик Программы

Администрация Ялуторовского района

1.7

Руководитель Программы

Первый заместитель Главы района, руководитель аппарата Главы района

1.8

Цели Программы

Формирование кадрового состава органов местного самоуп-равления Тюменской области, обеспечивающего повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности, совершенствование и развитие муниципальной службы.

1.9

Задачи Программы

1. Формирование эффективного механизма подбора и расстановки кадров

2. Совершенствование кадрового состава муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих

3. Формирование резерва управленческих кадров

1. 10

Сроки реализации Программы

2021-2023 годы

1.11

Объемы и источники финансирования Программы

Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета Ялуторовского района.

1.12

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы

- своевременное принятие муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в соответствии с требованиями;

- создание эффективно действующей системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;

- своевременное замещение должностей муниципальной службы из кадрового резерва;

- своевременное замещение управленческих должностей муниципального образования из резерва управленческих кадров.